人力资源处主要职责：

1、 负责制订医院的人力资源规划和人力资源的合理配置：主要包括人员编制核定、岗位设置、人员调配等。    

2、 负责制订并完善医院各项人事管理制度。   

3、 负责人员的招聘与选拨：包括人才引进、毕业生招聘、合同制人员招聘等。 

4、 负责人才培养与人才梯队建设：包括人才队伍建设、各类人才申报、博士后管理、公派出国学习、在职继续教育等。   

5、 职务晋升：包括行政职务晋升、专业技术职务晋升等。 

6、 薪酬与福利：包括基本工资、绩效工资的管理，保险缴纳以及考勤管理。

7、 绩效考核：负责全体员工的年终个人考核。

8、 人力资源信息统计：包括人员数据库维护、各类人力资源统计报表等。

9、 人事档案管理：包括档案材料的收集、整理、装订、归档等。    

10、聘用合同与劳动合同管理。    

11、其他工作：因私出国办理，工作证、学分卡、胸卡办理，解决两地分居等。     

12、上级和医院布置的其他工作。